本的需要企業(yè)自己的網站（企業(yè)建站以后有機會再說）、搜索引擎競價排名（建議是百度和google，其他的什么網絡實名，通用網址都是垃圾）、B2B平臺（阿里、慧聰、china.cn和行業(yè)門戶，B2B平臺并不是級別高了就好，關鍵在于如何操作，關于B2B操作方面的有機會也說說）、即時交流平臺（這點更重要，很多工作就是為了引導客戶訪問網站，要在更后一步上抓住客戶）。
現在網絡上針對企業(yè)推廣的產品是相當的多，、B2B、IM、TEXT AD、富媒體等等。企業(yè)主要學會在眾多網絡產品中選擇適合自己推廣的產品。這首先要明白一個概念：不是所有的產品都沒有用，也不是所有的產品都是有用的，要切實的結合自己的產品進行選擇。
網絡推廣模式的探索。
模式很難尋找，但必須把握一點：精耕細作。
做出預算，找找自己的實力確定網絡早推廣方式，不是每一項推廣方式都要嘗試，需要的是把已有的推廣模式做細。
針對不同的行業(yè)有不同的網絡推廣模式，在這里不多說了。
企業(yè)內部網絡營銷人員的配備和培養(yǎng)。
我比較推崇企業(yè)自己開展自己的電子商務，盡可能多的拋棄網絡公司的服務。
從兩方面把握：一是資源，二是人才。
資源：包括域名、空間、競價排名操作、B2B平臺管理等等，還有相關資源的積累。以域名空間為例，這是網絡推廣比不可少的，如果交由網絡公司托管的話，既不能保證質量，又不能及時做出調整。干嗎不自己做一個代理呢，新網和核心代理預付款才2000元(前不久我才拿下一個)，這樣域名、空間可以統一管理，既節(jié)省了加價的那部分款項，又能實現資源統一管理。做代理就做大公司的，本人建議新網和時代互連。
人才：首先是企業(yè)主需要調整思路，重視企業(yè)內部的聯網人員的培養(yǎng)。具我了解，現在公司內部一般都有一個網絡管理員（或專職或兼職），這些人只負責公司內部網絡的正常運轉，誰的電腦上不了網了，打印機連接不上了，這是嚴重的人員浪費。我們這里說的人是專業(yè)的網絡操作人員，招聘網絡操作人員也是相當的容易。我把這些人這里面分三類分別網絡操作、、。網絡操作人員招聘應屆相關專業(yè)大學生就ok了，后兩類人員可以從網絡公司那里招聘。具我了解，在網絡公司上班穩(wěn)定性差、工作辛苦、沒有保障，有好機會就會走人。
如果企業(yè)把，平臺維護，SEO等環(huán)節(jié)都自己把握在手里了，你的企業(yè)網絡推廣還沒有不成功可能的嗎？
[作者:未知 來源:網絡]
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